Een arbeidsongeval kan zware financiële gevolgen hebben voor een onderneming. En dan gaat het niet enkel om de ziekenhuiskosten voor de betrokken werknemer. Ook de materiaalkosten, de eigenlijke schadepost en uiteraard ook het werkverlet moeten verrekend worden. Bovendien kan de reputatie/het imago van het bedrijf er onder lijden.

“Een opleiding is zoveel meer dan enkel een attest.”

Het komt er dan ook op aan het personeel goed op te leiden en een doelgericht voorkomingsbeleid te voeren. Veiligheid moet in álle geledingen van de onderneming “leven”.  In de eerste plaats bij de hele hiërarchische lijn; immers, uw medewerkers kunnen veiligheidsopleidingen volgen tot ze een ons wegen, maar als de aangeleerde veilige manier van werken niet ondersteund wordt binnen uw bedrijf, is de investering een maat voor niets. Opleidingen inzake veiligheid leveren pas ROI op als ze onderdeel zijn van een echte veiligheidscultuur in uw bedrijf. Als bedrijfsleider of leidinggevende ligt hier voor u enerzijds een uitdaging, en anderzijds ook een serieuze kans. Een uitdaging om een duidelijke veiligheidspolicy op te zetten, veiligheid via voorbeeldgedrag te stimuleren, consequent op te treden bij onveilige handelingen. Een kans om uw mensen te laten voelen, dat u hun professionalisme apprecieert, dat u bezorgd bent over hun welzijn en dat u wil investeren in hun veiligheid.